Zu Beginn
"Nur bei Konflikten, die für uns keine große Bedeutung haben, können wir uns mit Kompromissen zufrieden geben."
Unabhängig davon, ob Sie als Arbeitnehmer, Kollege oder Arbeitgeber, Unternehmer, Führungskraft oder Betriebsrat oder auch als Privatperson von einer Konfliktlage betroffen waren:
Sie haben möglicherweise schon die Erfahrung gemacht, dass der Weg zu den Gerichten nicht unbedingt der Angenehmste und Effizienteste ist.
Das liegt mal an der Überlastung der Behörden, mal an der Dauer der Verfahren, den oft immensen Kosten oder der präsenten Öffentlichkeit.
Eine Alternative hierzu bietet Ihnen das Verfahren der Mediation. Es führt meist viel schneller, kostengünstiger und effizienter zum Erfolg. Die Mediation ist dabei auf die zukünftige Gestaltung von Beziehungen und den Umgang mit (immer wieder) auftretenden Problemen ausgerichtet. Beide Seiten werden dabei vom Mediator gleich behandelt.
Die Mediation bietet gerade auch in Unternehmen und Organisationen die Möglichkeit, Konfliktlösungspotentiale zu aktivieren.
Die drei größten Konfliktverursacher sind in der Regel:
- Fehlende Kommunikation,
- Fehlende Kommunikation,
- Fehlende Kommunikation.
Neben der Mediation gibt es noch weitere alternative Konfliktlösungsverfahren (ADR-Verfahren), die eigenständig oder in Kombination mit der Mediation, je nach Sachlage, genutzt werden können.
Als Anwältin erläutere ich Ihnen diese Möglichkeiten, die in der Regel einen rechtlichen Bezug haben, sofern Sie dies wünschen. Um welche es sich hierbei handelt, können Sie unter Mehr Alternativen nachlesen.
Da mir als ausgebildete Mediatorin mit Schwerpunkt Wirtschaftsmediation (IHK) der Weg der ADR-Verfahren (alternative Konfliktlösungsverfahren) der in der heutigen Zeit überzeugendere Weg ist, arbeite ich ausschließlich in diesem Rahmen.
Anwaltliche Beratung im typischen Kontext (außergerichtliche und gerichtliche einseitige Interessenvertretung) gehört daher nicht zu meinen Tätigkeiten.
Weiter mit:
Wahrscheinlich hat diese Geschichte gar nichts mit Ihnen zu tun