Was sind Organisationsaufstellungen?

Organisationsstrukturaufstellungen haben einen beruflichen Bezug. So kann es sich um Themen in einem Unternehmen handeln oder um persönliche berufliche Themen.

Sie machen die Ordnungen von Systemen sichtbar und bringen in kurzer Zeit wichtige Informationen über die Ursachen von Konfliktstrukturen und Dynamiken in diesen Systemen ans Licht.

Ursachen von Fehlentwicklungen können offen gelegt werden und Veränderungen werden ermöglicht. Betrachtet wird ein ganzes System und nicht eine einzelne Kommunikationsstruktur.

Auf der Unternehmensebene wirken Organisationsaufstellungen zum Beispiel bei den folgenden Fragestellungen:

Führungsprobleme
Motivationsprobleme
Klarheit schaffen
Zusammenhänge verstehen
Worum geht es in einem Konflikt?
Viele Kündigungen und Krankheitsfälle von Mitarbeitern
Schwierige Arbeitsbeziehungen

Auf der persönlichen Ebene wirken Organisationsaufstellungen etwa bei folgenden Fragestellungen:

Wo ist mein Platz im Unternehmen?
Welche Entscheidung ist die Richtige?
Wie erreiche ich mein Ziel?
Habe ich überhaupt einen Platz in diesem Unternehmen?
Wieso reagiere ich immer wieder mit … auf…?
Wieso fühle ich mich in meiner Funktion ständig überfordert?

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